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Partie 1 de 3 : Sylvain Brousseau répond à nos questions sur la soumission de sa candidature au CII
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« En tant que nouveau membre du conseil d’administration du CII, ma grande priorité serait d’aborder la pénurie mondiale de personnel infirmier et de garantir aux infirmières et infirmiers des environnements de travail sûrs et sains», selon Sylvain Brousseau.
Note de la rédaction : Sylvain Brousseau, président sortant de l’Association des infirmières et infirmiers du Canada (AIIC), soumet sa candidature pour représenter l’Amérique du Nord et les Caraïbes au conseil d’administration du Conseil international des infirmières (CII). Nous lui avons transmis une série de questions pour avoir un aperçu de sa vision concernant le CII et la santé mondiale. Visitez le site Web du CII pour en savoir davantage sur sa candidature et regarder sa vidéo.
Je me présente au conseil d’administration du CII, car je suis profondément résolu à faire avancer la mission du CII, à représenter les infirmières et infirmiers dans le monde, à promouvoir leur bien-être et à défendre la santé dans toutes les politiques. Ma vaste expérience en matière de leadership, d’enseignement et d’élaboration de politiques en soins infirmiers, combinée à des postes de direction dans diverses organisations infirmières, m’a préparé afin de pouvoir contribuer efficacement au CII.
Ma vision en ce qui a trait au CII est étroitement liée à sa mission et à ses objectifs stratégiques. Je suis fermement convaincu qu’en renforçant la perspective mondiale des soins infirmiers, en donnant les moyens d’agir au personnel infirmier et en améliorant la vitalité des membres du CII, nous pouvons faire avancer considérablement la profession infirmière et améliorer les résultats en matière de santé dans le monde. Je veux faire en sorte que les membres du personnel infirmier soient reconnus comme des décideurs et des influenceurs clés dans tous les aspects des politiques sur la santé et de la prestation de soins économiques. Si je suis élu, je m’engagerai à collaborer, à innover et à assurer un leadership stratégique pour que le CII reste un puissant défenseur de la profession infirmière, œuvrant pour la santé de toutes et de tous en donnant plus de moyens d’action aux infirmières et infirmiers du monde entier.
Quelle serait votre grande priorité en tant que membre du conseil d’administration du CII?
En tant que nouveau membre du conseil d’administration du CII, ma grande priorité serait d’aborder la pénurie mondiale de personnel infirmier et de garantir aux infirmières et infirmiers des environnements de travail sûrs et sains. Ces questions sont essentielles, car elles ont une incidence directe sur la qualité des soins de santé et le bien-être des infirmières et infirmiers à l’échelle mondiale.
Pour aborder ces enjeux, je préconiserais des initiatives qui favorisent une rémunération équitable, l’égalité des sexes, le soutien à la santé mentale et le respect du personnel infirmier. Il est essentiel de veiller à ce que les infirmières et infirmiers soient adéquatement rémunérés et valorisés pour leur travail afin de maintenir en poste et d’attirer des personnes talentueuses dans la profession. En outre, je m’efforcerai d’élaborer une réglementation modernisée pour la profession qui permet une pratique avancée et des modèles de soins dirigés par le personnel infirmier, pouvant ainsi contribuer à réduire le fardeau pesant sur les systèmes de santé et à améliorer les résultats pour les patients.
Un autre aspect qui me tient à cœur est le soutien à la mise en œuvre de la Charte pour le changement du CII, qui vise à optimiser l’investissement dans la main-d’œuvre infirmière, la formation, le leadership et le bien-être. En nous concentrant sur ces domaines, nous pourrons renforcer l’effectif infirmier et le rendre plus autonome pour qu’il puisse relever les défis du contexte actuel des soins de santé en évolution rapide.
Je proposerai aussi aux membres du conseil d’administration du CII nouvellement élus d’envisager la création d’un comité d’action francophone et hispanophone afin que le personnel infirmier puisse s’exprimer et de veiller à ce que nous abordions les enjeux auxquels il est confronté. Par exemple, je suggérerais que le Global Nursing Leadership Institute puisse être offert en français et en espagnol afin d’atteindre un plus large éventail d’infirmières et d’infirmiers qui souhaitent suivre le programme dans l’une des deux langues reconnues par le CII.
En fin de compte, mon objectif est de veiller à ce que le CII respecte sa mission, sa vision et son plan stratégique, et qu’il s’efforce de faire en sorte que l’ensemble des membres du personnel infirmier soient reconnus comme des décideurs et des influenceurs clés dans tous les aspects des politiques en matière de santé et de la prestation des soins. Tous ces éléments feront progresser la profession infirmière et amélioreront les résultats en matière de santé dans le monde.
En quoi le CII est-il pertinent pour les infirmières et infirmiers de l’Amérique du Nord et des Caraïbes?
Le CII est essentiel au perfectionnement des infirmières et infirmiers dans les Amériques (Amérique du Nord et Caraïbes), car il offre une plateforme unifiée pour surmonter les enjeux régionaux et mondiaux affectant les soins infirmiers. Grâce au CII, les infirmières et infirmiers de ces régions doivent s’engager dans une collaboration internationale, transmettre les pratiques exemplaires et plaider en faveur de politiques qui améliorent les résultats en matière de santé.
Les efforts de plaidoyer du CII sont essentiels pour aborder des enjeux tels que la pénurie de personnel infirmier, la sécurité en milieu de travail et le perfectionnement professionnel. En promouvant une rémunération équitable, l’égalité des genres et le soutien à la santé mentale, le CII contribue à faire en sorte que les infirmières et infirmiers d’Amérique du Nord et des Caraïbes sont valorisés et soutenus dans leur rôle. Ces principes sont particulièrement importants dans les régions où les systèmes de santé sont soumis à une pression importante et où les ressources sont souvent limitées.
Par ailleurs, les initiatives du CII comme la Charte pour le changement visent à optimiser l’investissement dans la main-d’œuvre infirmière, la formation, le leadership et le bien-être. Le travail du CII profite directement aux infirmières et infirmiers d’Amérique du Nord et des Caraïbes en leur offrant des possibilités de croissance professionnelle et de perfectionnement du leadership. Le CII joue aussi un rôle vital en influençant les politiques en matière de santé aux plus hauts niveaux, en veillant à ce que le personnel infirmier de ces régions puisse s’exprimer et que leurs perspectives soient prises en compte dans les discussions mondiales sur la santé.
Dans l’ensemble, les efforts du CII contribuent à améliorer le statut des infirmières et infirmiers en Amérique du Nord et dans les Caraïbes et à plaider en faveur de leur reconnaissance en tant que décideuses et décideurs clés en ce qui concerne les politiques sur la santé et la prestation des soins, contribuant ainsi à l’avancement de la profession infirmière et à l’amélioration des résultats en matière de santé dans ces régions.
Sylvain Brousseau, inf. aut., Ph. D., FFNMRCSI, FAAN, est le président sortant de l’Association des infirmières et infirmiers du Canada et est membre de la Sigma Theta Tau International Honor Society of Nursing. L’élection de nouveaux membres au conseil d’administration du CII aura lieu au Congrès du CII en juin 2025.